ФССШБ, понедељак, 30 децембар 2013 20:53
Пожаревац – Вековима се посао учитеља и просветног радника сматрао изузетно важним, како за живот појединца, тако и друштва у целини.
Милош Мијатовић је посветио свој живот увођењу деце у свет знања, али исто тако и ширењу духа солидраности међу колегама и борби за права запослених у образовању. Својом отвореном и правдољубивом природом, која улива благост и разумевање, створио је висок лични ауторитет међу својим сарадницима широм Србије.
Основне етичке норме усвајамо као деца, али их развијамо и практикујемо до краја живота – каже у интервјуу за Форум средњих стручних школа господин Мијатовић. Место председника синдиката просветних радника Пожаревца служило му је увек као наставак започетог рада на образовању и хуманизацији својих суграђана и колега.
Како коментаришете Предлог новог закона о раду и тврдњу да он толико деградира раднике да их враћа у робовски однос?
,,У систему поремећених вредности, када су сви критеријуми постали релативни, а ауторитети сумњиви, сасвим је логично да свака промена изазива подозрење и дочекује се са неодобравањем. Свесни смо тога да се радно законодавство мора реформисати, али без било каквих гаранција и јасне одговорности оних који треба да реформу спроведу, ниједан предлог више не може рачунати на подршку синдиката. ”
Савез самосталних синдиката Србије и УГС Независност су одлучили да бојкотују јавне расправе и најављују протесте, Српски синдикални фронт је успео да окупи око хиљаду људи на свом перформансу. Сматрате ли да синдикати имају снаге да се озбиљније супроставе?
,,Према незваничним подацима, ситуација на синдикалној сцени Србије никада није била лошија, проценат оних који верују у синдикално организовање се ближи историјском минимуму и мањи је од 15% грађана. То је, на жалост, познато и Министарству рада, запошљавања и социјалне политике. Зато су и могли бахато отказати заказане јавне расправе и препотентно упутити све заинтересоване да своје примедбе доставе у писаној форми према предвиђеној процедури. Јасно је да ту нема ни речи о неком озбиљном дијалогу нити вољи да се уважи мишљење социјалног партнера. ”
Који су, према Вашем мишљењу, основни разлози тако лошег положаја синдиката?
,,Разлога је много, од пропасти привреде и лошег материјалног стања, одсуства критичког става према власти, недовољне спремности запослених да се лично ангажују, па све до унутарсиндикалне разједињености. Основни разлог немоћи синдиката запослених у просвети управо лежи у одсуству спремности за међусобну сарадњу, у личним анимозитетима и борби за ситне привилегије и интересе. Лидерска позиција, чак и у синдикалној грани носи одређени публицитет и бенифиције, тако да се синдикалне централе претварају у приватне организације које искључиво служе инересима неколицине људи на рачун недовољно информисаног и активног чланства.”
Сведоци смо значајног осипања чланстава из Уније синдиката просветних радника Србије. Синдикална организација просветних радника Пожаревац је наустила Унију. Шта је довело до тако радикалног потеза?
,,Унија је настала крајем деведесетих година када је постало јасно да акције градских синдиката морају бити усклађене и заједнички усмерене ка једном циљу. Међу њеним оснивачима су били Синдикат просветних радника Војводине, Форум београдских гимназија, Форум средњих стручних школа Београда, Синдикат просветних радника Пожаревца…. Рад Уније се заснивао на развијању дијалога и подстицању самосталног и критичког мишљења. У последњих пар година, Унија је битно променила начин свог деловања и прешла пут од синдикалног плурализма до просвећеног апсолутизма. Народу који је вековима имао различите господаре треба просвећивање, али не и сирово наметање воље. Понајмање кршење највишег правног акта као што је то био Статут УСПРС и запошљавање пензионисаних лица док је велики број колега технолошки вишак, а Националне службе за запошљавање врве од младих људи који чекају на посао са факултетским дипломама. Суочени са тенденцијама да се дијалог замени наредбом и пуким извршавањем, да се критика замени казном, прогоном и анатемом човека, а не става или идеје, није нам преостало ништа друго до да напустимо организацију коју смо стварали. Од онога што смо са ентузијазмом градили остало је само име. Унију су напустили њени оснивачи и напустиће је сви који имају потребу да мисле својом главом.”
Рекли сте да је за ефикасно деловање синдиката ипак неопходно јединство, бар када су захтеви заједнички и усмерени ка послодавцу. Има ли назнака за постизање тог јединства?
,,Основна мисија синдиката – борба за социјални и материјални интерес запослених кроз јединство и солидарност уз поштовање основних демократских начела – остаје иста. Ипак, времена се мењају и захтевају неке нове облике удруживања и деловања. Форум београдских гимназија, Форум средњих стручних школа Београда и Синдикат просветних радника Пожаревца су потписали споразуме о међусобној сарадњи и сарадњи са Синдикатом радника у просвети Србије. Споразум са СРПС-ом нам је донео реперезентативност на републичком нивоу и пружио могућност за квалитетан заједнички наступ, док нам је са друге стране остављена могућност за независно деловање. Надамо се да ће и други увидети да се моћ синдиката заснива пре свега на бројности, доброј организационој структури и поверењу. Циљ нам је стварање синдиката способног за постизање међусобног дијалога и формирање заједничке платформе.
ИНФО ФССШБ
