Шта нам доноси нови Закон о раду?
Радни однос на одређено време, уместо до једне, трајаће до две године, а послодавцу се дају шира овлашћења за навођење разлога за заснивање радног односа на одређено време; Плаћено одсуство за разне случајеве (женидба, рађање деце, …)