Форум београдских гимназија

Одредбом члана 15. ПКУ утврђено је да се распоред коришћења годишњег одмора наставног особља утврђује годишњим програмом рада установе, а за ненаставно особље, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора. Поводом бројих дилема, које су се појавиле у тумачењу овог члана, у овом прилогу покушаћемо да ближе одговоримо на нека питања која су стигла у нашу редакцију.

Дужина годишњег одмора директора школе
Директор школе је превасходно наставник и само као такав може бити именован на ову функцију. Према томе директор школе има право на годишњи одмор као наставник.
Дужина годишњег одмора запослених који обављају друге послове у школи
Многи су нам поставили питање дужине и времена коришћења годишњег одмора запослених који нису у непосредној настави. Наиме, да ли и они могу да користе годишњи одмор у време летњег распуста као наставници?
Како се годишњи одмор одређује према пословима које обављају то се дужина годишњег одмора, као и време коришћења, утврђују планом коришћења који доноси директор школе, на основу одредаба ПКУ. Годишњи одмор запослених на администритативним, рачуноводственим, техничким и тзв. помоћним пословима, одређује директор, својим планом коришћења годишњих одмора.
Коришћење годишњег одмора после завршеног боловања
Директор школе доноси решење о времену коришћења годишњег одмора. По прекинутом боловању, запослени, у складу са законом, не мора одмах да наставни коришћење годишњег одмора. Директор може да обезбеди запосленом да ради, а касније да му одобри коришћење годишњег одмора. Поступајући на наведени начин спречава се злоупотреба права на годишњи одмор од стране запосленог. Међутим, треба напоменути да је запослени обавезан да после боловања добије решење о  наставку коришћења годишњег одмора.
Наиме, запосленом може да престане радни однос ако користи годишњи одмор пре доношења решења, јер одлазак на годишњи одмор без писане сагласности директора јесте разлог за престанак радног односа због неоправданог изостајања са посла, без обзира и ако има начелну сагласност директора школе.
Распоред коришћења годишњег одмора
Распоред коришћења годишњег одмора утврђује директор школе, зависно од потреба процеса рада, уз претходну консултацију запосленог.Такође, треба напоменути да је директор школе дужан да решење о коришћењу годишњег одмора достави запосленом најкасније 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора. Директор школе може да измени време одређено за коришћење годишњег одмора, ако то захтевају потребе посла.
На основу наведеног могу се извући три елемента:
1) начин одлучивања о времену коришћења годишњег одмора ( консултација запосленог),
2) обавеза достављања решења о коришћењу годишњег одмора ( 15 дана пре почетка коришћења) и
3) могућност измене времена коришћења годишњег одмора.
У сутрашњем прилогу покушаћемо да одговоримо и на друга, најчешће постављена питања, као шо су време коришћења годишњег одмора запослених у настави ( распуст) и др.