Форум београдских гимназија

Пошто је ових дана стигло много питања, а која се односе на минималну зараду, у овом прилогу одговорићемо на питања шта се сматра минималном зарадом и у којим случајевима  послодавац исплаћује минималну зараду.

Чланом 111. Закона о раду прописано је да запослени има право на минималну зараду за стандардни учинак и пуно радно време, односно радно време које се изједначава са пуним радним временом. Ако послодавац и запослени уговоре минималну зараду, послодавац је дужан да ту зараду исплати запосленом у висини утврђеној одлуком Социјално-економског савета РС за месец у којем се врши исплата.
Основ за исплату зараде и минималне зараде јесте уговор о раду. Послодавац је дужан да запосленом исплати зараду и друга примања која се утврђују уговором  о раду ( обавезан елемент уговора о раду јесте новчани износ основне зараде и елементи за утврђивање радног учинка, накнада зараде, увећање зараде и друга примања – члан 33. став 1. тачка 10) Закона).
Према томе,одлуку о исплати минималне зараде доноси директор школе, за коју није потребно мишљење нити сагласност синдиката, водећи рачуна да за пуно радно време и остварени стандардни учинак не може запосленом  да исплати нижи износ од износа прописане минималне зараде.
Да ли послодавац  и под којим условима може запосленом исплатити мањи износ од утврђене минималне зараде?
Чланом 111. ставом 2. Закона о раду прописано је да ако послдавац и запослени уговоре минималну зараду, послодавац је дужан да ту зараду исплаћује запосленом у висини утврђеној одлуком Социјално-економског савета основаног за територију Републике Србије, за месец у којем се врши зарада. Минимална зарада утврђује се по радном часу, за период од најмање шест месеци. Всина минималне зараде за месец при стандардном учинку може варирати у зависности од остварених сати рада ( више или мање од могућег фонда сати у месецу), с тим што по сату рада то увек мора бити износ који важи у моменту обрачуна и исплате минималне зараде.
Према томе, запослени који је остварио стандардни учинак и пун месечни фонд часова рада, има право на пун износ минималне зараде.Међутим, запослени који не остварује стандардни учинак ( ус кладу са нормативима и стандардима рада ) или нема пуни месечни фонд часова рада, послодавац може умањити минималну зараду, ус кладу са критеријумима утврђеним општим актом или уговором о раду.
( Мишљење Министарства рада и социјалне политике бр.120-00-0096/2007 од 01.06.2007. године)
Колики је износ минималне зараде?
На седници Социјално-екеономског савета, одржаној на дан 05.септамбра 2008. године, донета је одлука да се повећа минимална зарада, односно утврђена је  минимална зарада са 70 на 78 динара по сату, односно на 13.572 динара месечно.