Форум београдских гимназија

Одредбама члана 23. и 24. Посебног колективног уговора регулисано је питање накнаде плате ( накнаде зараде). Међутим, у примени ће се појавити дилеме око тумачења појединих одредби, тако да у овом прилогу дајемо тумачења основа и начин обрачунавања накнада плата ( накнада зарада).

У члану 105. Закона о раду, утврђено је да се зарада запосленог састоји од зараде за обављени рад и време проведено на раду, зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца ( награде, бонуси и сл.) и других примања по основу радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду  став (1). Такође, зарада запосленог садржи и порез и доприносе који се плаћају из зараде ( став 2).

Посебан колективни уговор

5. Накнада плате

Члан 23.
Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује према одредбама Закона о раду за време проведено на годишњем одмору, плаћеном одсуству и државном празнику.
Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује у истом износу као да је радио, у случају:
1) стручног усавршавања;
2) присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне
самоуправе, органа удружења послодаваца, привредне коморе, органа управљања код послодавца, органа синдиката у својству члана;
3) учешћа на радно-производним такмичењима и изложбама иновација и
других видова стваралаштва.
Послодавац је обавезан да за едукативне семинаре и сл., а према одлуци надлежног органа синдиката, омогући одсуствовање са рада представницима синдиката у трајању од најмање седам радних дана годишње.

Члан 24.
Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, и то:
1) у висини од 65% просечне зараде у предходна три месеца пре месеца
у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није друкчије одређено;
2) у висини 100% просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако законом није дукчије одређено.

Како се обрачунава и исплаћује зарада за време коришћења годишњег одмора, одсуства са рада за дане празника и плаћеног одсуства?
У основ за утврђивање висине накнаде зараде у случајевима наведеним у члану 114. Закона о раду и у члановима 23. и 24. Посебног колективног уговора, узимају се сва примања која чине зараду, а која су у претходне три месеца, пре месеца у којем је запослени започео да користи одсуство са рада, исплаћена запосленом, а то су:
- исплата по сату за ефективне сате рада у претходна три месеца, део зараде по основу радног учинка ( стимулације и др.),
- увећање зарада исплаћених у претходна три месеца по основу рада на дан празника, ноћног рада, рада у сменама, прековременог рада,“минулог рада“ и других увећања прописаних општим актом послодавца,
- друга примања која имају карактер зараде а која су у претходне три месеца исплаћена ( топли оброк, регрес, теренски додатак,додатак за одвојени живот и друга давања запосленима која имају карактер зараде).
( Мишљење Министарства за рад и социјална питања бр.011-00-1046/2007-02 од 13.11.2007. године)
Како се обрачунава боловање запосленом инвалиду II категорије?
Послодавац ће запосленом који је на боловању обрачунавати и исплатити накнаду зараде за време одсуствовања са рад због привремене спречености за рад  до 30 дана и то за време за које би запослени ефективно био на раду да није наступио случај привремене спречености за рад ( у случају инвалида II  категорије – 4 сата) у висини најмање 65 одсто просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којм је наступила привремена спреченост за рад.
( Мишљење Министарства  рад и социјална питања бр.120-01-110/2007-02 од 11.06.2007.године).