Форум београдских гимназија

У члану 104. став  1. Закона о раду утврђено је право запосленог на одговарајућу зараду која се утврђује у складу са законом, општим актом или уговором о раду. У даљем тексту покушаћемо да одговоримо која примања имају карактер зараде, зараде за обављен рад и време проведено на раду као и друга питања која се односе на зараде, односно плате како је дефинисано Посебним колективним уговором.

Зараде

Која примања имају карактер зараде?
Чланом 105. став 1. Закона о раду прописано је да се зарада из члана 104. став 1. овог закона састоји од зараде за обављени рад и времена проведеног на раду, зараде по основу доприноса запосленог успеху послодавца ( награде, бонуси и сл.) и других примања по основу радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду.
Другим речима, под зарадом у смислу наведеног става члана 105. Закона о раду самтрају се сва примања из радног односа, осим накнаде трошкова запосленог у вези са радом.
Одредбама члана 20. ПКУ утврђени су елементи за одређивање плате.
Члан 20.
Плата се утврђује на основу: основице за обрачун плата, коефицијента са којим се множи основица, додатака на плату и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плата у складу са законом.

Висина сновице
Одредедбом члана 18.став 1. ПКУ утврђено је да уговорне стране, репрезентативни синдикати и Министарство просвете  у поступку преговарања договарају висину основице за обрачун и исплату плата која се договара на одређено време, с тим што договорени период не може бити дужи од 12 месеци, односно од буџетске године. Уколико се у току календарске године битно промене околности и претпоставке на основу којих је утврђена основица за обрачун плата, уговорне стране су дужне да отпочну преговоре. Иницијативу за преговоре покреће синдикат.
Елементи за утврђивање плате
У складу са одредбама члана 20.ПКУ  плата се утврђује на основу:
- основице за обрачун плата,
-  коефицијента са којим се множи основица, додатака на плату
- и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плата у складу са законом.
Платa се исплаћујe за обављени рад и време проведено на раду.

На који начин и у ком износу послодавац може запосленом да умањи зараду на основу радног учинка?
Радни учинак одређује се на основу квалитета и обима обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама, а општим актом утврђују се елементи за обрачун и исплату основне зараде и зараде по основу радног учника.
Према томе, општим актом треба да буду јасно дефинисани елементи за утврђивање радног учинка запосленог, елементи за умањење, односно увећање зараде по основу радног учинка и проценат увећања, односно умањења по том основу. Послодавац може запосленом да умањи зараду за одређени месец у проценту прописаном општим актом ако је, по основу утврђених критеријума односно елемената, утврдио да је запослени остварио мањи радни учинак због чега му следи умањење зараде у утврђеном проценту.