Форум београдских гимназија

Чињеница је да овај основ одсуствовања са рада није регулисан Посебним колективним уговором, него законом, али ово питање детаљније објашњавамо управо због бројних питања која су стигла у нашу редакцију.Посебно питања која се односе да ли отац детета може да користи ово право, као и да ли се ово одсуство може користити и ради неге друге особе.

Да ли запослена жена има право на одсуство са рада ради неге детета ако је радни однос засновала после рођења детета, а пре истека времена за које се запосленој жени признаје право на одсуство са рада ради неге детета?
У члану 94. ст.1-4 Закона о раду прописано је да запослена жена има право на одсуство са рада због трудноће и порођаја ( породиљско одсуство), као и одсуство са рада ради неге детета, у укупном трајању од 365 дана.
Запослена жена има право да отпочне породиљско одсуство на основу налаза надлежног здравственог органа најраније до 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај. Породиљско одсуство  траје до навршене три месеца од дана порођаја.
Запослена жена, по истеку породиљског одсуства, има право на одсуство са рада ради неге детета до истека 365 дана од дана од дана отпочињања породиљског одсуства.
Полазећи од тога да је право на породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета право из радног односа, а да је радни однос заснован после рођења детета, а пре истека времена за које се запосленим мајкама признаје право одсуство са рада ради неге детета, сматрамо да нема сметњи да по заснивању радног односа користи право на одсуство са рада ради неге детета у складу са чланом 94. став 4. Закона о раду,а за преостали период до истека 365 дана од дана рођења детета.
Ово право може се остварити подношењем захтева послодавцу, односно директору, а по доношењу решења којим се одобрава коришћење одсуства са рада ради неге детета за преостали период.
За време коришћења одсуства са рада ради неге детета, запоослени има право на накнаду зараде која се обрачунава и исплаћује у складу са чл. 11. и 12. Закона о финансијској подршци породици са децом („Службени гласник РС“ бр.16/02 и 115/05).
У којим случајевима отац детета може да користи право на одсуство са рада ради неге детета иако мајка није у радном односу?
Право на одсуство са рада ради неге детета може да користи отац детета ( члан 94. став 6. и члан 94а став 4. Закона о раду отац детета може да користи породиљско одсуство у случајевима кад мајка напусти дете, умре или је из других оправданих разлога спречена да користи то право ( издржавање казне затвора, теже болести и др.). То право отац детета има и кад мајка није у радном односу.
Другим речима, продиљско одсуство и одсуство ради неге детета јесте право запослене жене, а отац детета може да користи право на породиљско одсуство само у наведеним случајевима, и то право може користити и кад мајка није у радном односу. У осталим случајевима, отац детета не може да користи породиљско одсуство, док одсуство са рада ради неге детета може да користи ако  то право не остварује запослена жена – мајка детета. То значи да се оцу детета не може одобрити одсуство са рада ради неге детета ако мајка није у радном односу, односно ако из оправданих разлога није спречена да се стара о детету. Значи отац детета може да користи ово право ако пружи доказе да је мајка спречена да се стара о детету. Ови докази морају да се презентују послодавцу, односно директору, и општинском органу друштвене бриге о деци, односно социјалне заштуте.
Према томе, у конкретном случају отац детета може да користи одсуство са рада ради неге детета иако мајка није у радном односу, под условом да послодавцу пружи доказ да је мајка спречена да негује дете због теже болести.
Да ли отац детета има право на продиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета за треће дете у случају да мајка детета није у радном односу и није спречена да се стара о детету?
У конкретном случају отац детета нема право да користи породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета за треће дете у смислу члана 94а став 4. Закона о раду, јер је мајка детета незапослена ( није у радном односу) и није спречена да се стара о детету.
Одсуство са рада ради посебне неге детета или друге особе
Како да поступи послодавац када је запослена поднела нови захтев за коришћење одсуства са рада до три године живота детета, а већ се налази на неплаћеном одсуству по том основу за период краћи од три године живота детета?
Чланом 100. Закона о раду утврђено је да један од родитеља, усвојилац, хранитељ, односно старатељ, има право да одсуствује са рада док дете не наврши три године живота. За време овог одсуства са рада права и обавезе по основу рада мирују ако за поједина права законом, општим актом и уговором о раду није ругачије одређено.
Према томе један од родитеља има право да оссуствује рада док дете не наврши три године живота. Пре него што отпочне са коришћењем овог одсуства, родитељ који жели да га користи дужан је да о томе обавести послодавца, односно директора установе. Директор или кога је он овластио да доноси решење којим се само констатује да су се стекли услови за остваривање овог права.
С обзиром на то да у конкретном случају запослена првим захтевом није у потпуности искористила своје право  на неплаћено одсуство у смислу члана 100. Закона о раду, мишљења смо да, тек по истеку првог решења о неплаћеном одсуству, поступите по другом захтеву запослене и донесете решење којим се констатује да ће запослена бити одсутна са рада ( неплаћено одсуство ) и у наредном периоду до навршене три године живота детета.