Форум београдских гимназија

Пошто су стигли бројна питања председника синдикалних организација, а који се односе на услове за рад синдиката, односно права синдикалних представника, а нарочито на право увећане зараде за 12% за обављање његове функције, овога пута дајемо и објашњење чланова 54. и 55. Посебног колективног уговора.

3. Права синдикалних представника

Члан 54.
Синдикална организација је дужна да послодавцу достави акт о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у складу са законом.

Члан 55.
Послодавац је дужан да председнику синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, у коју је учлањено више од 50% запослених, за обављање његове функције исплаћује увећану месечну плату у висини од 12%.
Председник синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, у коју је учлањено мање од 50% запослених, има право на сразмерно увећану месечну плату до 12%.

Као прво, новим Посебним колективним уговором није предвиђена могућност „ослобађања дела наставе“, како су то тумачили директори, па су нас ослобађали дежурства, секција и ко зна чега још. Сада председник синдикалне организације има право на увећану месечну плату за 12%.
Као друго,овде може те преузети образац, који смо назвали захтев за обезбеђење услова за рад синдикалне организације. Наравно, из овај захтев треба предати и одговарајућу документацију, како је и наведено у захтеву.
Поставља се питање и како директор установе, односно школе да обрачунава увећану зараду? Треба поступити у складу са тумачењем које је достављено УСПРС од стране Министарства финансија Управе за трезор 2007. године. Наравно, без оног дела „ослобађање дела наставе“, јер је ту објашњен основ за овај обрачун увећане плате.
Да би ово било јасније сутра објављујемо и посебан допис, којим је Управа за трезор објаснила како се ово исказује у ЦЕНУС-у.