Форум београдских гимназија

Посебан колективни уговор

„Још и превоз да вам плаћамо!“

Управо ова реченица- „Још и превоз да вам плаћамо!“- чула се на седници једног школског одбора, и то од представника јединице локалне самоуправе.То су они што представљају локалну самоуправу у школским одборима, и чија се, што се потврђује широм Србије, улога своди да „изаберу“ директора [...]

Прва пресуда за Јубиларне награде

Објављујемо прву, извршну, пресуду Општинског  суда у Крушевцу, а коју је Унија добила у судском поступку заштите права запослених, односно остваривање права на јбиларну награду у 2009. години. Напомињемо да са овом прилогом каснимо, јер смо морали да добијемо сагласност запосленог, па смо тако „маркирали“ његово име и [...]

ПКУ 3: Стручно оспособљавање и усавршавање

У данашњем прилогу покушаћемо да разрешиимо неке дилеме које су се јављале у пракси, а односиле су се на стручно оспособљавање и усавршавање,као право и обавезу запосленог. Ово је свакако важно питање, обзиром на бројне примедбе које су стизале а односиле су се на произвољна тумачења директора, како одредби ПКУ тако и одредби Закона о основама [...]

ПКУ 15: Минимална зарада

Пошто је ових дана стигло много питања, а која се односе на минималну зараду, у овом прилогу одговорићемо на питања шта се сматра минималном зарадом и у којим случајевима  послодавац исплаћује минималну зараду.
Чланом 111. Закона о раду прописано је да запослени има право на минималну зараду за стандардни учинак и пуно радно време, односно радно [...]

ПКУ 14: Накнада зараде

Одредбама члана 23. и 24. Посебног колективног уговора регулисано је питање накнаде плате ( накнаде зараде). Међутим, у примени ће се појавити дилеме око тумачења појединих одредби, тако да у овом прилогу дајемо тумачења основа и начин обрачунавања накнада плата ( накнада зарада).
У члану 105. Закона о раду, утврђено је да се зарада запосленог састоји [...]

ПКУ 13: О увећаним зарадама – додацима на плату

Одредбама члана 22. Посебног колективног уговора  утврђени су основи када запослени има право на увећану зараду, иако је то формулисано као “додатак на плату”. У овом прилогу одговорићемо на нека од најчешће постављених питања, а која се односе на  додатке на плату.
Додатак на плату
Члан 22.
Запослени има право на увећану плату:
1) за рад на дан празника [...]

ПКУ 12а: Зараде

У члану 104. став  1. Закона о раду утврђено је право запосленог на одговарајућу зараду која се утврђује у складу са законом, општим актом или уговором о раду. У даљем тексту покушаћемо да одговоримо која примања имају карактер зараде, зараде за обављен рад и време проведено на раду као и друга питања која се односе [...]

ПКУ 12: Породиљско одсуство и одсуство ради неге детeта

Чињеница је да овај основ одсуствовања са рада није регулисан Посебним колективним уговором, него законом, али ово питање детаљније објашњавамо управо због бројних питања која су стигла у нашу редакцију.Посебно питања која се односе да ли отац детета може да користи ово право, као и да ли се ово одсуство може користити и ради неге [...]

ПКУ 11: Обезбеђење услова за рад синдиката

Пошто су стигли бројна питања председника синдикалних организација, а који се односе на услове за рад синдиката, односно права синдикалних представника, а нарочито на право увећане зараде за 12% за обављање његове функције, овога пута дајемо и објашњење чланова 54. и 55. Посебног колективног уговора.

3. Права синдикалних представника
Члан 54.
Синдикална организација је дужна да послодавцу достави [...]

ПКУ 10: Неплаћено одсуство и мировање радног односа

Одредбама члана 78. став 1. Закона о раду утврђено је да послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде ( неплаћено одсуство).Ставом 2. овог члана такође је утврђено да за време неплаћеног одсуства запосленом мирују права и обавезе из радног односа, ако за поједина права и обавезе законом, општим актом  и уговором о раду [...]

ПКУ 9: Плаћено одсуство

Одредбама члана 77. Законом о раду утврђено је право запосленог на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство), и наведени су случајеви по ком основу се ово одсуство може користити.Међутим, важнија је одредба става 2. овог члана, којим је утврђено да се време трајања овог одсуства утврђује општим актом односно уговором о раду. Ова [...]

ПКУ 6а: Зимски и пролећни распуст

Пошто је у редакцију стигло много питања, која се односе на право наставника на одсуство за време зимског и пролећног распуста, односно питање – да ли су наставници у обавези да раде у току зимског и пролећног распуста, у овом прилогу наводимо мишљење, односно тумачење Министарства просвете.
Као прво, одредбама члана 80.став 3. Закона о основама [...]

ПКУ 8: Шта треба одмах урадити

Пошто је Посебан колективни уговор данас, 21.02.2009. године,ступио на снагу овим путем обавештавамо наше чланове, односно председнике синдикалних организација УСПРС, о њиховим обавезама које проистичу из ПКУ-а, односно о пословима које треба одмах започети.
I. Одредбама члана 55. ПКУ-а утврђено је следеће:
Члан 55.
Послодавац је дужан да председнику синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, [...]

ПКУ 7а: Неискоришћен годишњи одмор

Одредбом члана 76. Закона о раду утврђено је да, ако кривицом послодавца запослени не користи годишњи одмор, има право на накнаду штете у висини просечне зараде у ретходна три месеца, утврђене општим актом и уговором о раду.
Да би запослени остварио право на накнаду штете за неискоришћени годишњи одмор потребно је да захтев поднесе директору, који [...]

ПКУ 7: Дилеме око коришћења годишњег одмора

Одредбом члана 15. ПКУ утврђено је да се распоред коришћења годишњег одмора наставног особља утврђује годишњим програмом рада установе, а за ненаставно особље, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора. Поводом бројих дилема, које су се појавиле у тумачењу овог члана, у овом прилогу покушаћемо да ближе одговоримо на нека питања која су [...]

ПКУ 6: Годишњи одмор

Радно правни институт – годишњи одмор предмет је Конвенције бр.132 МОРа.. Ова конвенција, која је и код нас ратификована, иако према уставном решењу саставни део нашег унутрашњег правног система, непосредно се не примењује, али су њена решења од значаја у тумачењу одређених законских норми.”Сваки споразум о одрицању права на минимални плаћени годишњи одмор прописан чланом [...]

ПКУ 5:Радно време 2

У јучарашњем прилогу објавили смо нека питања којасе односе на радно време, и то на категорије пуно и непуно радно време. Обзиром да су одредбама чланова  10. и 11. Посебног колективног уговора утврђене још две категорије радног времена, у складу са законом, скраћено радно време и прековремени рад,данас објављујемо и коментар ова два члана.

Скраћено радно [...]

ПКУ 4: Радно време

У другој глави Устава Републике Србије “Слободе, права и дужности грађана” , у члану 38. прописано је да запослени имају право на ограничено радно време. Није прописано колико износи то ограничено радно време него је уређивање тог питања препуштено закону и колективном уговору.
Пуно радно време
Члан 8.
Пуно радно време запосленог износи 40 часова.
Наставнику, васпитачу и [...]

ПКУ 2: Радни однос

У данашњем прилогу покушаћемо да објаснимо неке недоумице по питању заснивања радног односа,а које се односе на избор и пријем у радни однос. Наиме,радноправни режим у школи разликује се од општег режима радног односа чији је репрезент Закон о раду, и кад је у питању заснивање радног односа. Та је материја уређена првостепено посебним законима, [...]

ПКУ 1: Основне одредбе

Као што смо најавили, од данас почињемо да објављујемо прилоге о објашњењу појединих чланова Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика.Знамо да сте нестрпљиви и да чекате одредбе које се односе запошљавање, технолошке вишкове, јубиларне награде… зато вас молимо да будете стрпљиви, јер ће свако питање бити разјашњено. Наравно, [...]