Форум београдских гимназија

У јучарашњем прилогу објавили смо нека питања којасе односе на радно време, и то на категорије пуно и непуно радно време. Обзиром да су одредбама чланова  10. и 11. Посебног колективног уговора утврђене још две категорије радног времена, у складу са законом, скраћено радно време и прековремени рад,данас објављујемо и коментар ова два члана.

Скраћено радно време

Члан 10.
Колективним уговором код послодавца, односно правилником о раду, у складу са законом, утврђују се послови на којима се рад обавља са скраћеним радним временом, због тешких, напорних и по здравље штетних услова рада.

Чланом 52.став1.и 2. Законом о раду утврђена је могућност да се  скрати радно време запосленима који раде на нарочито тешким, напорним и за здравље штетним пословима, утврђеним законом или општим актом, на којима и поред примене одговарајућих мера безбедности и заштита живота и здравља на раду, средства и опрема за личну заштиту на раду постојеће повећано дејство на здравље запосленог ( послови с повећаним ризиком). Радно време се скраћује сразмерно штетном дејству услова рада на здравље и радну способност запосленог, а највише 10 часова недељно, на основу стручне анализе у складу са законом.
Уговор не даје одговор на питање на којим пословима у установама и колико треба скратити радно време, него у члану 10. утврђује да  то питање треба да се уреди колективним уговором код послодавца, дносно правилником о раду.
Треба напоменути да запослени који ради са скраћеним радним временом има сва права из радног односа као да ради са пуним радним временом, како је прописано у члану 52. став 3. Закона о раду.
Поставља се питање који су то послови у установама образовања за чије вршење треба и колико скратити радно време? Чињеница је да таквих послова, у установама, у принципу нема, али установа може тражити од надлежне службе Министарства рада и социјалне политике да изврши преглед и донесе одговарајуће решење, којим би се утврдили такви послови.

Прековремени рад

Члан 11.
На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са Законом о раду, и то у случају:
1) више силе,
2) пријема и обраде докумената и података за пријемни испит,
3) обављања квалификационог и пријемног испита,
4) извршавања других послова – када је неопходно да се у одређеном року заврши посао.
Послодавац је дужан да запосленом, пре почетка обављања прековременог рада, изда решење о разлозима и трајању прековременог рада и налог за исплату увећане плате у складу са законом.

Овај члан говори у случајевима када је могуће увести прековремени рад. То су виша сила, пријем и обрада докумената и података за пријемни испит, обављање квалификационог испита и извршавање других послова- када је неопходно да се у одређеном року заврши псао.
О прековременом раду говори и Закон о раду. Наиме, према одредбама члана 53. тог закона, на захтев послодавца, запослени је обавезан да ради и дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши започети посао који није планиран ( став 1), али не дуже од четири часа дневно нити дуже од 8 часова недељно (став2).
На основу наведених одредаба произилази да је за закнитост прековременог рада потребно да се испуне следећи услови:
1) да постоји неки од случајева утврђених законом или Уговором,
2) да тај рад не траје дуже од 4 сата дневно, нити од 8 часова недељно
Закон о основама система и образовања, члана 125. став 5. познаје посебан случај могућности прековременог рада, који се односи само на наставнике. Поменутом одредбом закона предвиђена је могућност да директор школе распореди часове одређеног предмета преко педагошке норме наставницима тог предмета, најдуже до краја школске године, ако школа не може да за највише 6 часова наставе из тог предмета обезбеди стручно лице( било преузимањем било конкурсом)
Да би коришћење наведене могућности било законито, потребно је да се испуне следећи услови:
1) да школа преузимањем или конурсом није могла да обезбеди стручно лице за извођење наставе из неког предмета,
2) да се ради о највише шест часова наставе тог предмета,
3) да се часови распореде најдуже до краја школске године.
Установа која одреди обављање прековременог рада у слулајевима у којима та могућност није предвиђена Законом о раду или у дужем трајању од законом утврђеног, подлеже прекршајној дговорности из члана 274. став 1. тачка 4) тог закона, односно подлеже плаћању новчане казне у износу од 600.000 до 1.000.000 динара. За такав прекршај одговорно лице, директор установе, казниће се новчаном казном од 30.000 до 50.000 динара ( члан 274. став 3. Закона о раду).
Решење о разлозима и трајању прековременог рада
Када у установи настане потреба да се запосленом одреди обављање прековременог рада, директор је према члану 11. став 2. овог Уговора обавезан да запосленом изда решење које ће садсржати разлоге за одређивање прековременог рада и његово трајање. Уколико запослени сматра да  решење није законито, има право да против њега поднесе приговор. Закон не говори о томе да ли приговор има или нема суспензивно дејство, али се (циљним) тумачењем одредаба о прековремном раду може закључити да он такво дејство нема. Ради се о изненадној потреби да се обави неки посао или о обављању посла који не трпи одлагање, па се не може чекати одлука о приговору.
НАПОМЕНА: Све ове одредбе, које се односе на прековремени рад не дефинишу прецизно прековремени рад ненаставног особља. У пракси су се појавиле дилеме да ли је прековремени рад, ако теткице морају да буду у школи и да раде суботом, када се ,рецимо, у њиховој школи одржава неко такмичење.Сматрамо да није могуће, пошто је природа посла таква, да се изврши прерасподела радног времена, него се ради о прековременом раду, па и у том случају важе одредбе овог Уговора.
Одмах ће се поставити питање, како се плаћа преквремени рад? Молимо вас да сачекате одговарајући прилог, јер идемо редом, па ће, када буде објављен прилог о зарадама, накадама зарада и другим примањима, о томе бити доста написано.